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开放存取日记帐

ISSN:2226-3624

马来西亚千禧年求职者中的组织吸引力概念框架旨在瞄准Covid-19后果

Fariha Anjum Hira、Harcharanjit Singh、MD Moshiul Alam、Ahmad Ishtiak Nahid
  1. 第20-33页
  2. 接收日期:2021年1月7日
  3. 修订日期:2021年1月31日
  4. 在线发布:2021年3月22日

http://dx.doi.org/10.6007/IJAREMS/v10-i1/8871

开放存取

从就业市场吸引优秀人才是本组织的一项关键任务。由于技术范式朝着工业革命4.0的方向转变,精通技术的千禧一代是组织获得竞争优势的首要任务。学者们预测,正在进行的COVID-19可能会改变千禧一代的工作偏好。另一方面,在这种年轻人失业风险加大的经济环境下,组织必须在提供就业机会和吸引年轻的入门级千禧一代求职者方面发挥重要作用。千禧一代对雇主有着独特的期望,因此对加入的组织有选择性。了解千禧一代求职者的看法,对于公司塑造“有吸引力的雇主”形象至关重要。然而,很少有人知道的因素吸引入门级千禧一代求职者对一个组织从文学。因此,本研究确定了四个具有组织吸引力的因素,即企业社会责任、感知工作环境、个人价值和组织声誉。本研究利用社会认同理论和信号传递理论建立了组织吸引力的概念模型。此外,这一概念将在未来得到实证检验和验证。

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