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ISSN: 2226 - 6348

在PLS-SEM背景下将服务型领导定义为反思形成的层次构成模型(HCM)

Kamariah Md Salleh,Ahmad Tajuddin Othman,Abdul Ghani Kanesan Abdullah
  1. 第374-391页
  2. 收到:15月15日,2021年
  3. 修订日期:2021年4月20日
  4. 网络出版时间:2021年5月18日

http://dx.doi.org/10.6007/IJARPED/v10-i2/9796

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使用部分最小二乘结构方程建模(PLS-SEM)方法,本文解释了验证仆人领导(SL)作为反射形式构建的方法。概念技能,赋权,从属增长,从属优先级,道德行为,情绪愈合和社区的创造价值是这个高阶潜在的七个维度。随着每个仆人领导维度代表一个单独的概念,因此这些维度在概念上没有集成,并且不在自己之间共享共同的原因。因此,本文表明,将这些尺寸作为仆人领导的形成性构建体进行评估,以填补方法论间隙。在另一个单词中,仪器被测量为反射形成性分层组件模型(HCM)。对于数据分析目的,使用SPSS版本26.0和Smart-PLS软件。由于这是一个具有相当小的样本大小的试验研究的结果,建议使用PLS-SEM作为有希望的工具,而不仅仅用于因子分析,而且对于复杂,分层或更高阶模型。本文的结果已成功提供仆人领导的经验证据,通过相应评估测量模型,将仆人领导的经验证据视为反思形成性HCM。关键含义是,它强调了有用的指导方针,以帮助研究人员评估仆人领导是反思形成的惠力,并在实施它方面的利益。研究人员可以报告关于仆人领导地位变量与最佳方式的原则的可靠调查结果。

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